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이름 박영덕
상세 date : 2018.10.11 , hit : 37
제목 목자를 위한 21가지 운영원리 첨부화일
          

목자를 위한 21가지 운영원리

  

1. 성공적인 소그룹예배를 인도하라

삶의 나눔이 있어야 한다. 배운 것을 가지고 각자의 삶의 내용으로서 간증하게 한다. 간증하는 사람은 그 소그룹에 속히 동화하게 된다 (대화에 참여)

 

기도는 대화식 기도로..하나님과 함께 대화식으로 기도할 때 일체감이 속히 이뤄짐. 처음에는 찬양으로 시작하다가 간증으로서 들은 사연을 가지고 돌아가면서 하는 대화식 기도

 

성경공부를 지식전달에만 치중하지 말고 진리가 나의 매일의 삶을 어떻게 변화시키는가에 더 관심을 가지자. 지난 설교내용을 성경공부 문제형식으로 편집하여 주중 소그룹예배에 다시 적용시키면 좋다 (대화에 참여)

 

2. 교인의 적극적인 참가가 성공의 비결

리더는 선생이 아니므로 권위를 주장하면 안된다. 다만 안내자의 역할만 하면 된다.

좌석배정은 반드시 원형으로 하고 의자 하나는 비여둘것.

기도, 성경 읽기, 대화는 강제로 시키지 말 것. (리더는 누구를 이름 불러 지적하여 시키지 말고, 어수룩한 사람도 대화에 참여가 될 수 있도록 도와 주자.)

 

3. 시작과 끝은 대화식 기도로

리더는 무엇보다도 대화식 기도로, 그룹원들이 기도 속에서 하나님의 임재를 느끼도록 도와야 하며, 그룹모임을 통해 하나님이 원하시는 바를 깨닫도록 해야 한다. 그런 다음에, 배운

 

말씀에 대해 적절한 반응을 일으키도록 도와주고, 그것을 그들의 실생활에 적용시켜 나갈 수 있도록 서로서로를 권고하면서 기도를 마친다.

 

4. 어떤 문제나 부탁이 발생하면 그 시간 그 장소에서 즉각 처리하자.

인생의 중요한 문제를 이제 막 소그룹에 호소한 성도의 말을 듣고도 그대로 방치하여 내일로 연기하지 말고 소그룹은 즉각 처리하여 주는 것이 바로 사랑의 표현이다.

 

자신들의 문제나 호소를( *서로 서로 죄나 실수를 고백할 것 *서로 위하여 기도할 것 *그리하여 그 결과로 치유의 교제/문제의 해결이 이뤄지게 할 것) 발표하게 하라(야고보서 5:16)

 

리더자신이 本을 보이면서 가르칠 것- 리더가 먼저 시작하고 자신의 삶의 간증을 하고 난 후 겸손하게 기도를 부탁한다.

 

중앙에 빈 의자를 놓고 그 의자에 기도 받을 사람을 앉힌 후 그룹원 다같이 안수기도 한 다. 하나님은 사랑과 믿음의 기도를 응답하신다.

 

 

 

5. 성경만이 우리의 권위이며 안내서이다.

우리의 구원과 그리스도인으로서 살아가야 하는 모든 내용이 성경에 다 들어 있다. 성경대로 살 때에 성도는 모든 삶의 현장에서 결국 성공하게 된다.

 

6. 모든 그룹원을 차별없이 격려하자

소그룹원의 의견은 그 누구의 것이건 다 소중하다고 느끼도록 격려하자.

진지하게 대화는 하도록 하되 그렇다고 리더가 정신과 의사도 아닌데 사람 정신 치료하는 일은 삼가해야 한다. 마음의 상처가 깊은 사람은 專門醫를 맛나게 해주자  

 

7. 분열과 논쟁이 될 수 있는 교리토론은 절대로 금하자

사람은 때때로 자신들의 삶에 어떤 일이 일어나야 할 것인지를 생각하기 전에 서로 다른 교

리 놓고 토론하기만을 좋아한다.

 

8. 서로 덕을 세우도록 훈련시키자 (롬 14:19)

소그룹은 결국 하나의 팀이다. 하나님을 위하는 것이라면 무엇이든지 서로를 위하여 피차 도와줘야 한다. 서로가 밝은 자화상을 소유하도록 돕자

 

9. 만사를 사랑으로 인도하자

사랑하여 주고, 용납하여 주고, 용서하여 주는 것 이것이 성도의 사는 길임

 

10. 모임과 모임사이에서 (소그룹이 안 모이는 날)

그룹원들을 “FOLLOW-UP”하는 것이 꼭 필요하다. 결석자를 이때 방문한다.

그리고 격려하여 준다. 이웃 사람들도 초청하여 다음 모임에 참석하도록 격려한다.

잘 나오는 성도에게도 전화로 감사하고 격려한다.

 

11. 소그룹에는 항상 새 신자가 들어와야만 소그룹이 생기가 돌고 자연히 성장히게 된다.

매번 소그룹모임때 마다 다음 주에 올 새 성도가 와서 앉을 빈의자를 눈에 띄게 배열하여 둔다. 새 사람이 들어 올 때마다 그 그룹은 침체상태에서 벗어나게 되며 소그룹이 너무 안이하고 편안해지는데서 탈피할 수 있다.

 

12. 문제가 있는 사람은 일대일로 그룹에서 격리하여 취급할 것

문제가 있는 사람(DISTURBED PERSON)이 소그룹 전체의 총 관심의 대상이 되게 하여서는 안된다. 리더는 조심하여서 저들을 사랑은 하되, 소그룹 전체 위기를 해칠만큼 허용하여서는 안된다.

 

13. 허물이나 죄의 고백은 자신의 것만 하고, 남의 단점은 절대로 공개 못하도록 한다.

만일 누가 이런 일을 하는 것을 보면 리더는 이 ‘21’원칙을 들어서 즉각 중지시킬 것이다.

 

14. 누구든지 혼자서 말을 다 하도록 절대로 허용하지 말자 

만일 계속 혼자서만 떠들면 리더는 다음과 같이 막아 줄 것: “논평은 고마운데 다른 사람의 말도 들어 봅시다” 라든지, 또는 “우리 하던 공부를 더 계속하기로 합시다!“

 

15. 리더자신의 영성개발

만일 리더자신이 은밀히 죄 가운데 있든지 영적으로 타락한 상태에 있으면 성령의 역사를 가로 막는게 되고, 자신의 개인생활에서 성령과 원활한 교제가 없는 사람은 결과적으로 성령이 하시는 소그룹사역에서도 원활한 통로의 역할을 할 수가 없는 것이다. 우리는 성령충만한 성도가 늘 되어야 한다.

 

16. 계속 공부하라 - 소그룹장이 모든 답을 다 가지고 있을 수 없다.

리더라고 모든 답을 다 갖고 있을 수 없다. 항상 배워야 할 것이 늘 배우려고 하는 자가 최선의 지도자가 될 수 있다.

 

17. 조급해 하지 말고 소그룹 안에 항상 편안한 분위기를 조성하자

나와 다른 의견이 나왔다 할지라도 두려워 말고 정직하게 자신을 오픈 하여서 함께 토론하는 것이 좋다. 오직 성령께서 잘 인도하실 줄 믿기만 하자.

 

좋은 지도자는 쉽게 충격 받고서 안절부절하지 않는다. 쉽게 남을 정죄해서도 안되고, 자신의 의견을 너무 과격히 내 세워서도 안된다. 누가 뭐란다 하여서 쉼게 보복을 하려고 대들지 말자. 지도자의 자질문제가 이런 데서 나타난다.

 

소그룹이 사랑으로만 모여주면 그 다음은 성령께서 자신의 일을 하신다.

 

18. 좋은 의미의 농담은 그룹에 매우 가치 있는 재산이 된다.

잠언 (17:22)에 보면 : 웃음은... a. 긴장을 풀어주고 b. 우리의 신체를 RELAX 시키고

c. 우리의 정신을 다시 정돈하여 주고 d. 우리의 마음을 다시 새롭게 하여주고

e. 우리 삶의 내용을 재조명하여 준다.

 

19. 리더자신인 당신에게 문제가 생길 때에는 그룹원의 도움을

솔직하게 구할 것 아무리 작은 나의 문제들이라고 다른 성도로 부터 도움을 받지 않도 될만한 것은 하나도 없다. 가장 훌륭한 지도자는 자신의 약점을 공개하여 이웃의 도움을 청할 줄 아는 사람이다.

 

20. 실제로 어려움에 봉착하게 되면 즉시 교구장이나 교역자를 찾아가라.

 

21. 끝으로 기억할 것...교회를 세우시는 분은 내가 아니고 우리 주님이시다

그러므로 그 주님을 성실히 따르는 자가 바로 좋은 지도자가 될 수 있다. 그 이상도, 그 이하도 아니다.

 

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